亲戚是给人家修房子的，顾了个人，这个人可能没抓牢，-东城区交通事故法律咨询-法妞问答

赵海丽律师 北京-朝阳区　北京市京师律师事务所

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袁宝慧律师 北京-朝阳区　北京京润律师事务所

赔偿医药费、护理费、误工费，住院伙食补助费。...

1个月前

沈彦娟律师 广东-深圳　北京市京师（深圳）律师事务所

根据伤情和责任进行赔偿...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　北京倡信律师事务所

如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：
1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；
2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；
3、家庭...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　北京东燕律师事务所

1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　北京顶言律师事务所

首先，明确一个名词，雇佣者，在这里是指被雇佣者吧？
其次，雇主与被雇佣者之间存在着劳务雇佣关系，被雇佣者在提供劳务过程中引非个人过错而受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。
雇主承担的赔偿范围限定于合理范围内，所谓合理范围即受伤者的医药费、住院费、误工费以及根据受伤情况所涉及的陪护费用。但这些费用都是需要实际发生的，即有相关票据证明的。至于精神损失费，需要根据受...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　北京市京师律师事务所

1.雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；
2.误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；
3.家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　北京沄聪律师事务所

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　北京冠领律师事务所

《中华人民共和国民法通则》第132条规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第 57条规定：“当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　北京市索邦律师事务所

《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　北京联盈师律师事务所

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　北京市京开律师事务所

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　北京邦洋律师事务所

雇佣关系存立，单位应承担雇主责任，但雇员自身有过错，也应承担相应的责任，而不是由单位全部承担。...

1个月前

郝江律师 北京-朝阳区　北京市公衡律师事务所

劳务关系发生人身损害的，按照各自过错承担责任；
具体能得到多少赔偿，一是要了解详细经过，大致判断过错比例。二是要鉴定伤残等级，确定赔偿标准。第三还要根据你亲戚的个人其他情况，确定其他项目的赔偿。...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　北京礼矩律师事务所

1个月前

袁柏林律师 北京-西城区　北京市金台律师事务所

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主...

1个月前

谭剑文律师 北京-朝阳区　北京威诺律师事务所

1、“雇佣关系伤害如何赔偿”雇佣关系适用于人身损害赔偿的内容。如果系第三方造成的损害事实，那么由第三方进行赔偿。
2、如果没有第三方，那么你就负有举证的责任！责任自己无过错，由于系其他原因造成的。...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　北京市盈科律师事务所

1、应当认定为劳动关系，而且，以劳动关系来保护你的亲威，对你的亲威来说更有利。
2、如果一次性赔偿，建议这样：一、先咨询一下医生，看看大概的总医疗费（包括以后的医疗费）的数额；二、查询一下工伤伤残等级标准，对照你亲威的伤情，看看应该属于几级伤残，再对照当地的工伤保险规定，计算伤残应赔偿额；三、再加上治疗期间的工资。可以以上三项的总和来确定总的赔偿额。...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　北京市两高律师事务所

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履...

1个月前

马良书律师 河南-郑州　北京市百瑞（郑州）律师事务所

雇佣关系适用于人身损害赔偿的内容。如果系第三方造成的损害事实，那么由第三方进行赔偿...

1个月前

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