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江苏-南京劳动工伤1个月前

上班一年多（临时工）怀孕一月被辞退，要给补偿金吗

13位律师回复

石志忠律师 江苏-南京　 江苏联创伟业律师事务所

没有一年多的临时工，要求延续劳动关系至生育哺乳期满。否则，要求赔偿。...

1个月前

刘备律师 江苏-南京　 江苏当代国安律师事务所

单位违法解除，一是你可以要求继续履行合同，二是你可以要求单位支付赔偿金给你...

1个月前

朱久兵律师 江苏-南京　 北京德和衡(南京)律师事务所

你好，女职工在哺乳期内是不能随意辞退的，可以向当地仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司承担非法辞退赔偿金，这个赔偿金是补偿金的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

赵娟律师 江苏-南京　 江苏天淦律师事务所

怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的。
如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。...

1个月前

李吉平律师 江苏-南京　 江苏江北律师事务所

按照法律规定，女职工在怀孕期间一般是不允许解除劳动合同的，如果员工被辞退了，可以主张赔偿金。但是符合《劳动动合同法》第39条规定的6种情形险外：在这6种情形下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的：
1、在试用期间
2、有严重失职行为
3、违反单位规章制度
4、兼职影响本职工作
5、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同
6、被依法追究刑事责任...

1个月前

刘凡律师 江苏-南京　 江苏什新律师事务所

孕期，不得解除合同，合同到期也必须等到哺乳期满后才能解除。
如果孕期被公司解除合同，则：
第一，可要求公司继续履行合同，这个会得到仲裁或法院支持的；
第二，可依公司违法解除劳动合同为由，要求其双倍支付经济补偿金。...

1个月前

李权威律师 江苏-南京　 江苏湛博律师事务所

如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二...

1个月前

陈艳渤律师 江苏-南京　 江苏首开律师事务所

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。...

1个月前

庞娟律师 江苏-南京　 江苏东银（江北新区）律师事务所

如果孕期员工不存在《劳动合同法》第三十九条的情况，用人单位违法辞退孕期员工的，该劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。 　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！ 　　
2、提交材料后，5个...

1个月前

魏静律师 江苏-南京　 北京大成（南京）律师事务所

如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日...

1个月前

陈福来律师 江苏-南京　 江苏臣功律师事务所

1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。
2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个...

1个月前

陈佳正律师 江苏-南京　 北京市中银（南京）律师事务所

《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。...

1个月前

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