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你好！我有个问题在想咨询一下 麻烦你可以按法律规定解释一下吗？
1-我是用工单位，与劳动者未签订任何协议或劳动合同、劳务合同。
2-劳动者是给我单位兼职劳动的，他的时间和劳动的责任不受单位监督监管，
3-单位与劳动者有发放工资绩效记录，有安排劳动事项记录，单位未提供给劳动者工作证件，无缴纳社保记录，劳动者无上班打卡记录，劳动者未接受单位规定制度，单位与劳动者无报名登记表的记录，劳动者在单位无考勤记录，这种关系是否认定劳动关系？
4-劳动者虽然说我们口头约定工资是3500元，但是我们单位已按他的工作绩效发放的每个月工资不等，打卡记录并非每个月固定的3500元，是否认定是固定工资标准？
5-因劳动者的原因劳动未按时完成或未完成产生的投诉催单罚款劳动者是否承担？
6-劳动者使用了单位提供的材料并向使用材料的用户收取了材料费未上交单位，单位是否有权索赔材料费？
陈复光律师 新疆-巴音郭楞蒙古自治州 四川泰仁律师事务所
余飞龙律师，毕业于上海复旦大学，2012年起从事法律工作，早
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潘婷婷，全职律师，从事法律工作5年有余，具有处理诉讼及非诉纠
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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