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本人在单位工作八年,第一次合同签三年,第二次合同签五年。今年六月到期,公司要求不续签合同。从2019年11月份放假至今没有生产,每个月领基本工资1670元,交了五险一金剩902块钱,如今要给经济补偿的话赔付的基数应该按劳动合同截止之前的12个月平均工资算还是按12个月生产工资计算呢?麻烦您一定帮一下我,谢谢!!!
王篷律师 海南-海口 北京京师(海口)律师事务所
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2018年毕业于东北财经大学,获得法律硕士学位,2019年执
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邓佳钰律师拥有专业的法律功底以及丰富的刑事辩护经验,擅长各类
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