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李某受聘于W公司，并与其签名了3年劳动合同，约定月工资5000元。李某在劳动合同差1个月到期时，向公司递交了一份书面的续签劳动合同书，公司没有理会。期间，他找到到人事部经理，希望能够赶紧续签劳动合同。人事部经理不以为然地说，你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊，这个事情过去以后，再商量续签合同的事吧。7个月后，用人单位找到李某，通知与他解除劳动关系。这期间单位没有给李某缴纳各项社会保险，没有支付这期间的加班费用。李某就此事向劳动行政部门进行了反应，劳动监察部门责令单位改正，但单位在接到责令改正的通知书后，并没有支付加班费，而是直接下达了解除劳动合同通知书。
问：1、若合同到期后，李某与其单位协商一致，不再续签劳动合同，那么，李某可以向W公司主张经济补偿金吗？
2、若单位应当向李某支付经济补偿金，那么经济补偿金的金额应当如何计算？共多少钱？
3、本案中，如果李某与单位后来达成合意，双方同意续签劳动合同，那么他可向用人单位主张哪些权利？
李想律师 河南-新乡 河南传徳律师事务所
王银萍律师 河南-郑州 天津行通（郑州）律师事务所
2005年至2020年期间，在青海旦珠岭律师事务所执业，20
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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本人本科毕业于西南政法大学，硕士毕业于厦门大学法学，从事法律
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