地区切换：莆田市
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 河南劳动工伤法律咨询 > 三门峡劳动工伤法律咨询
李某受聘于W公司，并与其签名了3年劳动合同，约定月工资5000元。李某在劳动合同差1个月到期时，向公司递交了一份书面的续签劳动合同书，公司没有理会。期间，他找到到人事部经理，希望能够赶紧续签劳动合同。人事部经理不以为然地说，你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊，这个事情过去以后，再商量续签合同的事吧。7个月后，用人单位找到李某，通知与他解除劳动关系。这期间单位没有给李某缴纳各项社会保险，没有支付这期间的加班费用。李某就此事向劳动行政部门进行了反应，劳动监察部门责令单位改正，但单位在接到责令改正的通知书后，并没有支付加班费，而是直接下达了解除劳动合同通知书。
问：1、若合同到期后，李某与其单位协商一致，不再续签劳动合同，那么，李某可以向W公司主张经济补偿金吗？
2、若单位应当向李某支付经济补偿金，那么经济补偿金的金额应当如何计算？共多少钱？
3、本案中，如果李某与单位后来达成合意，双方同意续签劳动合同，那么他可向用人单位主张哪些权利？
李想律师 河南-新乡 河南传徳律师事务所
王银萍律师 河南-郑州 天津行通（郑州）律师事务所
手机号（微信：15980061337），丰富债权债务、交通事
帮助人数:2304人 粉丝人数:6526人
帮助人数:24人 粉丝人数:476人
本人擅长各类刑民事纠纷，工作态度认真，负责，认真为当事人服务
帮助人数:195人 粉丝人数:2428人
联系方式：15060063322（微信手机同号）。擅长：诉前
帮助人数:25人 粉丝人数:275人
微信扫一扫，关注二维码
