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李某受聘于W公司，并与其签名了3年劳动合同，约定月工资5000元。李某在劳动合同差1个月到期时，向公司递交了一份书面的续签劳动合同书，公司没有理会。期间，他找到到人事部经理，希望能够赶紧续签劳动合同。人事部经理不以为然地说，你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊，这个事情过去以后，再商量续签合同的事吧。7个月后，用人单位找到李某，通知与他解除劳动关系。这期间单位没有给李某缴纳各项社会保险，没有支付这期间的加班费用。李某就此事向劳动行政部门进行了反应，劳动监察部门责令单位改正，但单位在接到责令改正的通知书后，并没有支付加班费，而是直接下达了解除劳动合同通知书。
问：1、若合同到期后，李某与其单位协商一致，不再续签劳动合同，那么，李某可以向W公司主张经济补偿金吗？
2、若单位应当向李某支付经济补偿金，那么经济补偿金的金额应当如何计算？共多少钱？
3、本案中，如果李某与单位后来达成合意，双方同意续签劳动合同，那么他可向用人单位主张哪些权利？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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