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刘素华律师您好！
我有个问题想咨询一下您。
本人曾因疫情故，于2020/2/26日被公司口头解雇，劳动仲裁后，本人因证据不充分，裁决判定与公司雇佣关系并未解除。5/10号收到公司的复工通知书，11号去到公司后，人事部门经理告知，只能给本人最低的工资待遇（即合同签订的工资，也就是地方最低工资标准）。
且新岗位与本人原工作的工作不符，原待遇月薪五千一左右，现在只有1550，（且公司并未为本人缴纳公积金，本人在该公司工作六年多。社保只缴纳了十个月左右）
5/25号收到公司解除合同的通知书，以劳动者严格违反用人单位的规章制度为由，（即5/11始旷工至5/22日，公司在这期间与本人就复工事宜未有任何沟通），解雇本人。公司这种解雇理由是否充分。？
这种情况下，本人该如何维权。若申请仲裁，需准备什么材料？
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