地区切换：金华市
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 广东劳动工伤法律咨询 > 惠州劳动工伤法律咨询
刘素华律师您好！
我有个问题想咨询一下您。
本人曾因疫情故，于2020/2/26日被公司口头解雇，劳动仲裁后，本人因证据不充分，裁决判定与公司雇佣关系并未解除。5/10号收到公司的复工通知书，11号去到公司后，人事部门经理告知，只能给本人最低的工资待遇（即合同签订的工资，也就是地方最低工资标准）。
且新岗位与本人原工作的工作不符，原待遇月薪五千一左右，现在只有1550，（且公司并未为本人缴纳公积金，本人在该公司工作六年多。社保只缴纳了十个月左右）
5/25号收到公司解除合同的通知书，以劳动者严格违反用人单位的规章制度为由，（即5/11始旷工至5/22日，公司在这期间与本人就复工事宜未有任何沟通），解雇本人。公司这种解雇理由是否充分。？
这种情况下，本人该如何维权。若申请仲裁，需准备什么材料？
谭英律师 广东-中山 广东永隆律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
浙江金奥律所优秀律师，擅长经济类、合同纠纷、建设工程、婚姻家
帮助人数:1152人 粉丝人数:2462人
在职业生涯中，参与办理了大量的民事和经济类案件，积累了丰富的
帮助人数:2300人 粉丝人数:8258人
浙江振进律师事务所副主任，浙江优秀公益律师，金华市优秀青年律
帮助人数:846人 粉丝人数:2335人
帮助人数:118人 粉丝人数:1476人
微信扫一扫，关注二维码
