我一家公司当中再被试用期是以（我不合适）为理由当天-丰台区劳动工伤法律咨询-法妞问答

曹如律师 北京-朝阳区　北京美辰律师事务所

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　北京顶言律师事务所

用人单位辞退劳动e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e9819331333361303664者当天的，用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　北京倡信律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　北京联盈师律师事务所

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
　　2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
　　（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；
　　（2...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　北京市索邦律师事务所

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
　　【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　北京邦洋律师事务所

试用期辞退一般无赔偿，但是应当足额支付劳动者实际劳动期间的报酬。
　《劳动合同法》规定：“劳动者提前zd30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　北京市两高律师事务所

用人单位需证明不符合录用条件，无法证明的，构成违法解除，应当支付赔偿金（二倍经济补偿金）...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　北京市盈科律师事务所

根据《工资支付暂行规定》：“职工离职时企业应一次性支付职工所有工资。 ”
本案中，你是在试用期结束，用人单位将你辞退，你可以要求一次性支付你工资，但获得双倍赔偿困难。...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　北京市京师律师事务所

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。...

1个月前

袁柏林律师 北京-西城区　北京市金台律师事务所

单位需要提供证据证明你不符合录用条件才可合法解除劳动合同。否则就属于用人单位单方面违法解除，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如果单位有证据证明你不符合录用条件，那么单位解除劳动合同不需要支付你经济补偿金。...

1个月前

王子墨律师 北京-海淀区　北京礼矩律师事务所

《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日”。《劳动法》等法律明确规定，在试用期内炒职工鱿鱼必须“证明不符合录用...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　北京市京开律师事务所

劳动者在试用期期间没有与用人单位签试用期合同，该试用期的约定是无效的，如果劳动者被公司辞退的，用人单位是应当支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

1个月前

张欣律师 北京-朝阳区　北京沄聪律师事务所

按照法律规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的情况下是可以被辞退的。如果单位不能提供不符合录用条件的证据，那么是可以要求单位支付一个月的工资作为赔偿的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　北京东燕律师事务所

有证据证明的，属于不符合录用条件的，用人单位解除合同没有补偿，更没有赔偿。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...

1个月前

刘盟律师 北京-东城区　北京冠领律师事务所

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你不适宜生产主管岗位为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：
(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;
...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　江苏甘露律师事务所

你好，有证据证明属于不符合录用条件的，用人单位解除合同没有补偿...

1个月前

郑益飞律师 浙江-温州　浙江震瓯律师事务所

属于劳动范畴的，可以向劳动监察大队投诉。...

1个月前

＋手机用户

17位律师回复

值得一听

发布咨询

菏泽推荐律师更多+

张舒静律师　山东菏泽

聂壮律师　山东菏泽

刘虔律师　山东菏泽

董建春律师　山东菏泽

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

临沂- 档案调取 -工商内档

- 案件合作

海口- 案件合作

关注法妞问答，查看更多精彩内容

客服热线：400-618-8116

＋手机用户

17位律师回复

值得一听

发布咨询

菏泽推荐律师更多+

张舒静律师 山东菏泽

聂壮律师 山东菏泽

刘虔律师 山东菏泽

董建春律师 山东菏泽

精选文章更多+

法妞精选更多+

异地合作更多+

临沂- 档案调取 -工商内档

- 案件合作

海口- 案件合作

关注法妞问答，查看更多精彩内容

客服热线：400-618-8116

张舒静律师　山东菏泽

聂壮律师　山东菏泽

刘虔律师　山东菏泽

董建春律师　山东菏泽