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北京-丰台区劳动工伤1个月前

我一家公司当中再被试用期是以（我不合适）为理由当天辞退。。请问是否有经济补偿。。

查看刘盟律师的回答

刘盟律师 北京-东城区 北京冠领律师事务所

  • 在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你不适宜生产主管岗位为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：
    (1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;
    (2)公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件;
    (3)考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。

    1个月前

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