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A公司让员工调动至分B公司，要求先签署A公司离职手续，再签署B公司新劳动合同。
员工要求在新劳动合同上写清楚工龄不因调动受影响，公司方面回应合同上不能加此条款，但可以另外签署协议。
请问这样的协议具有法律效益吗？
李旸律师 广东-广州 广东连越律师事务所
张丽律师 广东-广州 广东道自在律师事务所
毕业华中科技大学，经济法学硕士研究生，全国律师协会会员，仲裁
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法学硕士，曾从事公司法务工作十余年。在大型企业担任法律顾问，
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周俊律师，中国律师协会和湖北省律师协会会员，现为湖北西陵律师
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余立宁，2001年5月到律师事务所工作，2005年到宜昌发展
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