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A公司让员工调动至分B公司，要求先签署A公司离职手续，再签署B公司新劳动合同。
员工要求在新劳动合同上写清楚工龄不因调动受影响，公司方面回应合同上不能加此条款，但可以另外签署协议。
请问这样的协议具有法律效益吗？
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