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劳动纠纷问题
我是4月26号正式来公司上班的，上班之前双方约定工资4000，上班9个小时，每月15号发上月工资，月休四天
由于疫情的愿意五一之前上半天班，五一以后每天工作10个半小时，而且几乎没有周六日，后来就向用人单位提出辞职，至今已经提出辞职一周了。
昨天15号并没有发上月工资，用人单位理由是，没有压够15天工资，
而且什么时候可以走人要等到他招到人，
还理直气壮的让我去劳动局告他，
请问用人单位这样做合理吗？
位满一个月可以申请双倍工资补偿么？
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