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哺乳期第11个月的时候，公司通知我下个月劳动合同不续签了，刚好下个月我孩子满12个月周岁，就过了哺乳期了，这种情况是合法的吗？可以要求赔偿吗？提前了一个月通知我，但是这个时候我还在哺乳期，下个月才满周岁，下个月劳动合同也到期。
杨治律师 四川-成都 四川全兴律师事务所
本人从业以来处理了包括合同纠纷、人身伤害、刑事辩护等多起案件
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我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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