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哺乳期第11个月的时候，公司通知我下个月劳动合同不续签了，刚好下个月我孩子满12个月周岁，就过了哺乳期了，这种情况是合法的吗？可以要求赔偿吗？提前了一个月通知我，但是这个时候我还在哺乳期，下个月才满周岁，下个月劳动合同也到期。
杨治律师 四川-成都 四川全兴律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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主要执业领域为金融、房地产、建设施工合同及重大商事案件争议的
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专业领域：刑事辩护，诉讼业务。毕业于北京交通大学，熟悉诉讼领
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