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哺乳期第11个月的时候，公司通知我下个月劳动合同不续签了，刚好下个月我孩子满12个月周岁，就过了哺乳期了，这种情况是合法的吗？可以要求赔偿吗？提前了一个月通知我，但是这个时候我还在哺乳期，下个月才满周岁，下个月劳动合同也到期。
杨治律师 四川-成都 四川全兴律师事务所
1个月前
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