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您好，我想问有关解除劳动合同赔偿方面的问题。我所在公司于今年2月要求我们必须竞聘上岗，没有竞聘上的就要待岗，然后我就待岗了，待岗期间有待岗工资（石家庄市最低工资的80％，交五险一金，工资条上只体现三险：养老保险、医疗保险和失业险）。待岗一个多月后，公司人力给我打电话说我的工作年限不到3年不能享有待岗这一政策，要我主动办理离职，没有任何补偿，并且给我规定了办理离职时间，逾期就会被离职。
我的问题有：
1.公司这样的做法，我能否要求公司给我补偿？
2.公司人力的说待岗期间的待岗工资就相当于补偿了，这样是否合理？
3.对于被离职这一做法，是否合理？如果不合理，我能否要求公司给我赔偿金？
这些就是我的事情和疑问，谢谢您了，麻烦您费心解答。
许军波律师 河北-石家庄 河北冀石律师事务所
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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本人本科毕业于西南政法大学，硕士毕业于厦门大学法学，从事法律
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