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17年9月入职工作至今。公司27号通过质控部只是口语上的通知待岗有我请知晓。但31号通过邮件方式通知我待岗，并未余HR浅谈且代签（我名字）待岗通知。
请问，公司是否存在违约？我现在目的要求解除劳动合同并于赔偿经济损失！！
王增彦律师 陕西-西安 陕西兆守律师事务所
执业22年，仲裁员，建筑房地产律师，房屋建筑二级建造师，水利
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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