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麻烦问下，劳务派遣合同到期后，用工单位不与劳动者续签合同并且让劳动者被迫写明是“自愿离职”的前提下，劳动者本人同意不续签合同，但不能以“自愿离职”为由执行，并要求经济补偿，而后用工单位因不愿支付经济补偿，又再次提出续签合同，这种情款下，劳动者不同意续签合同，是否能得到经济补偿？
刘哲律师 辽宁-锦州 辽宁名崛律师事务所
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王晓闻律师，河南邦凌律师事务所专职律师，在郑州从业几年以来，
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执业期间，参与民事、商事、经济纠纷案件的办理，在诉讼方面及非
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