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麻烦问下，劳务派遣合同到期后，用工单位不与劳动者续签合同并且让劳动者被迫写明是“自愿离职”的前提下，劳动者本人同意不续签合同，但不能以“自愿离职”为由执行，并要求经济补偿，而后用工单位因不愿支付经济补偿，又再次提出续签合同，这种情款下，劳动者不同意续签合同，是否能得到经济补偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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具有人力资源管理师心理咨询师企业合规师（高级）相关资质，为当
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本人擅长工伤案件(工伤认定的复议、劳动能力鉴定级别的预估）、
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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