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您好，我单位已获得批准实行综合工时制以半年为计算单位。单位通知1.每月只支付36小时的加班费，36小时以外的加班记入公司的时间银行（时间银行的加班小时数量用于单位没有生产任务的临时休假抵扣）通知2.每月正常出勤176小时只是标准工时，要完成单位要求的额定工时才是每月的综合工时，没有完成单位的综合工时会扣减工资。通知3.单位没有生产任务的时候安排放停产假，停产假会扣减每月的加班做调休，或用年假抵消或直接扣停产假应扣除的工资钱数。请问：公司这样规定符合劳动法吗？谢谢
刘安艺律师 北京-朝阳区 北京市易行律师事务所
曹露律师 北京-海淀区 北京顶言律师事务所
许传辉律师 北京-朝阳区 北京市索邦律师事务所
何竹兰律师 北京-朝阳区 北京市两高律师事务所
杨学春律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
史建芳律师 北京-通州区 北京东燕律师事务所
刘春光律师 北京-朝阳区 北京邦洋律师事务所
师红伟律师 北京-朝阳区 北京联盈师律师事务所
陈晓华律师 北京-朝阳区 北京市盈科律师事务所
聂宏毅律师 北京-丰台区 北京市京开律师事务所
王小华律师 北京-丰台区 北京倡信律师事务所
能从当事人实际出发，提供合理解决方案，使当事人少花冤枉钱，节
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2017年从事法律工作，并通过心理咨询师，高级企业法律顾问，
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2017年开始从事律师工作，具备会计师、项目管理高级工程师资
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