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您好，我单位已获得批准实行综合工时制以半年为计算单位。单位通知1.每月只支付36小时的加班费，36小时以外的加班记入公司的时间银行（时间银行的加班小时数量用于单位没有生产任务的临时休假抵扣）通知2.每月正常出勤176小时只是标准工时，要完成单位要求的额定工时才是每月的综合工时，没有完成单位的综合工时会扣减工资。通知3.单位没有生产任务的时候安排放停产假，停产假会扣减每月的加班做调休，或用年假抵消或直接扣停产假应扣除的工资钱数。请问：公司这样规定符合劳动法吗？谢谢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
任专职律师二十余年，代理经济、民事、仲裁、刑事、行政案件，特
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从事法律工作多年，本着认真负责的态度，把当事人的事当作自己的
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2001年从事律师职业，2011年开始任事务所主任，代理过上
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云南天外天（玉溪）律师事务所专职律师，先后在玉溪市红塔区法院
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