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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 江苏劳动工伤法律咨询 > 连云港劳动工伤法律咨询

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江苏-连云港劳动工伤1个月前

我安徽原公司在2020年1月19日放假后两天电话通知我，说我被辞退了。我是江苏人，在那公司工作了四年零六个月多，按照劳动法，原公司必须给我应有的补偿。还有在原公司养老保险只交了九个月。可是由于新冠肺炎和路程较远一直无法到原公司处理此事，跟人事部经理微信联系，对方不理不睬，或说是我的责任，拒不承认补偿。请问我应该怎么讨回补偿，应得补偿多少。

4位律师回复

蔡正刚律师 江苏-连云港　 江苏华天人律师事务所

如果没有法定辞退情节，他们不能辞退你，即使辞退你，对方也应补交养老保险并按你每工作补偿一个月工资标准给你经济补偿，至于实现方式，你在沟通无效后，可以申请仲裁。...

1个月前

王喜军律师 江苏-连云港　 江苏云台山律师事务所

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51人收听

戴高明律师 江苏-连云港　 江苏海郡律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

李阳律师 江苏-连云港　 江苏顺维律师事务所

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支...

1个月前

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