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一个正在发展中的刚成立不到两年的公司,因为在同行业的销售模式和管理经验比较先进,是其他同行所不具有的。如何限制一些掌握核心销售技术的员工,以防不测。
签署竞业禁止协议的话
企业得在员工离职后支付相应补偿金
但是这笔钱对于发展中的公司来讲,也是不小的支出
有没有好的解决办法
王琳律师 河北-邯郸 河北十力律师事务所
王宝强律师 河北-保定 河北冀清律师事务所
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南京理工大学英语专业本科,金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人,执业年限20年,专业领域:私募股权投资、企业
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双证律师,曾在成都中院工作,擅长处理房产纠纷,债权债务,合同
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