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一个正在发展中的刚成立不到两年的公司，因为在同行业的销售模式和管理经验比较先进，是其他同行所不具有的。如何限制一些掌握核心销售技术的员工，以防不测。
签署竞业禁止协议的话
企业得在员工离职后支付相应补偿金
但是这笔钱对于发展中的公司来讲，也是不小的支出
有没有好的解决办法
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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蔡青律师，法学学士，经济学硕士，自执业以来，参与办理各类民事
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方春，法学专业本科学历，自2004年大学毕业开始从事法律工作
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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