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在拒绝签署公司发放的《长期无薪休假》协议后，公司人事拒绝协商。在疫情越发严重、公司未进行消毒的前提下，强行要求到岗复工。同时在未告知的情况下，直接删除我的所有公司账号，锁住公司电脑，并且以转换业务模式为由，要求交接所有工作。以上，可否以恶意笔墨员工离职为由，提起劳动仲裁，并在未达成一致之前，拒绝交接工作？
娄成成律师 上海-静安区 上海达真律师事务所
王文静律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所
王星元律师 上海-宝山区 上海百林司律师事务所
喜睦律师 上海-浦东新区 上海喜睦律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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毕业于兰州财经大学法学院，取得法律职业资格证A证，已从事法律
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王向前，男，汉族，1969年5月4日出生，兰州大学法律硕士，
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兰君律师具有扎实的法律功底，自执业以来，一直秉承高效的服务理
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