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在拒绝签署公司发放的《长期无薪休假》协议后，公司人事拒绝协商。在疫情越发严重、公司未进行消毒的前提下，强行要求到岗复工。同时在未告知的情况下，直接删除我的所有公司账号，锁住公司电脑，并且以转换业务模式为由，要求交接所有工作。以上，可否以恶意笔墨员工离职为由，提起劳动仲裁，并在未达成一致之前，拒绝交接工作？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
拥有扎实的法律功底，擅长刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、民间借
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专职律师13年，常年担任国企、私企法律顾问，有丰富的执业经验
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崔庆国，昆明医科大学医事法学专业毕业，昆明市律师协会医疗与健
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云南恒鑫律师事务所资深律师，资深合同、经济、婚姻、刑事律师，
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