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在拒绝签署公司发放的《长期无薪休假》协议后，公司人事拒绝协商。在疫情越发严重、公司未进行消毒的前提下，强行要求到岗复工。同时在未告知的情况下，直接删除我的所有公司账号，锁住公司电脑，并且以转换业务模式为由，要求交接所有工作。以上，可否以恶意笔墨员工离职为由，提起劳动仲裁，并在未达成一致之前，拒绝交接工作？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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