怀孕4个月，公司以合同期满并存在过错，迟到旷工为由-梧州劳动工伤法律咨询-法妞问答

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广西-梧州劳动工伤1个月前

怀孕4个月，公司以合同期满并存在过错，迟到旷工为由不续签合同，他的做法合法吗？我该怎么办？

2位律师回复

文浩律师 广西-南宁　广西林鹰律师事务所

如果合同期满前就已怀孕，劳动合同应延续至哺乳期满，用人单位不得以合同期满为由终止合同，如果单位终止合同，你可以申请劳动仲裁。...

1个月前

吴二林律师 广西-柳州　广西众维律师亊务所

您好，可以和单位进一步沟通协商，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。
还有您存在过错，迟到旷工，这些情况是否属实，程度是否严重，自己也要综合考虑。
否则构成违法解除，需要支付经济补偿金
如果出现争议可以进行劳动仲裁和向法院起诉...

1个月前

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