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北京-房山区劳动工伤1个月前

工伤9级理赔中提到的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果刚入职新公司只有1个月，怎么平均呢，还是按上家公司的缴费情况来做平均呢？请明白的律师帮忙解答，谢谢

7位律师回复

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

你可以享受9个月本人工资的一次性伤残补助金和3-6个月的停工留薪工资，如果离职，还可以享受一次性工伤医疗补助金（6个月上年全市平均工资）、一次性伤残就业补助金（6个月上年全市平均工资）等，其中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一般由公司代领，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由公司支付。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

社会保险法规定用人单位自用工之日起30日内就要为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险，严格的说入职当月是要缴纳社会保险的，但是不管缴纳与否，也不管在哪个城市都应当首先依据社会保险法的相关规定执行。只要你是在工作中收到的伤害就应当算工伤，至于工伤等级和赔偿标准这个要进行工伤认定评级后才知道。
去当地劳动部门申请工伤认定即可。...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

根据《工伤保险条例》第35条的规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为8个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

根据国家《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

你好，你可以享受9个月本人工资的一次性伤残补助金和3-6个月的停工留薪工资，如果离职，还可以享受一次性工伤医疗补助金（6个月上年全市平均工资）、一次性伤残就业补助金（6个月上年全市平均工资）等，其中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一般由公司代领，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由公司支付。...

1个月前

王永秀律师 北京-海淀区　 北京市清华源律师事务所

如果不满十二个月，就按实际的月数算平均。...

1个月前

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