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北京-延庆县劳动工伤1个月前

试用期内被老板解雇时签了离职申请表，还能要到经济补偿么？如果不行，我可以因为公司不给我缴纳社保，只是代缴，全额从工资扣了社保为由离职，这样可以要到经济补偿吗？我工作了一个月零22天，没有签劳动合同，但是有录用通知书，社保缴纳记录证明劳动关系，如果想要拿到公司解除劳动合同的双倍工资补偿的话，可以以公司不给缴公司部分社保为由吗？就算是我自己离职，也是因为公司某部分操作（不交公司部分社保）违法，这样是可行的么？

5位律师回复

赵玉春律师 北京-大兴区　 北京市京广律师事务所

以不签订劳动合同为由可以要求二倍工资...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

你好，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。...

1个月前

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