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北京-大兴区劳动工伤1个月前

在北京当保安，一周都没有休息日，也没有节假日，加班费好像是十块钱一小时，并且，不让过年回家，最早要过完十五才能回家

7位律师回复

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

无法协商收集好相关证据，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉.根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

无法协商收集好相关证据，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉.（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...

1个月前

王永秀律师 北京-海淀区　 北京市清华源律师事务所

可以向劳动局监察大队投诉。...

1个月前

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