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江苏-镇江劳动工伤1个月前

您好，我想咨询一下。连锁餐饮店4月中旬入职。至今一直未签订劳动合同，未缴纳社保。因为效益太差，老板打算本月底关店。工资讲的是每个月25号发放，但是从未准时发放，工作时间是早上九点到晚上九点。中午一点半至四点半是休息时间。麻烦问下根据劳动合同法，可以向老板要求补偿哪些。需要什么材料。

3位律师回复

李爱民律师 江苏-徐州　江苏永安律师事务所

你可以要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。...

1个月前

罗磊律师 江苏-南京　江苏海越（江北新区）律师事务所

如果能证明是4月中旬入职的，因为没有签订书面劳动合同和缴纳社保，可以要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，从5月中旬算到你实际离职，可以要求补缴入职到离职期间的社保。另外如果因为没有缴纳社保而单方提出与单位解除劳动关系的还可以要求支付经济补偿金，在本单位你的工龄超过6个月的可以要求支付1个月工资。...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　江苏甘露律师事务所

您好。可以要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。...

1个月前

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