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我是2018年8月入职，但公司是2019年3月才给我购买社保并涨工资，且购买社保期间单位部分也是我个人承担，至2019年11月我离职，我想咨询一下我现在申请劳动仲裁:在职期间公司并没有与我签订劳动合同，要求双倍工资的主张有多大把握会赢？？
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