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企业以经营状况不好为由未给员工交社保,且为了规避政策,不与员工签劳动合同,一惯性的拖欠工资2到3个月,即便员工辞职也不即时结清工资。请问企业违反了哪几条劳动法,劳动监察部门会受理哪几项,然后会怎么处理?
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