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根据劳动合同约定提前一月发起离职申请，公司薪酬制度为中工资等于=基本工资+绩效（即提成比例为已完成项目公司收款的15%），发放制度为：已完成项目公司回款率达50%以上即可提成；如后期项目未能正常回款则由公司及个人共同承担风险责任；为防止离职后公司不发放绩效工资，望各位针对以下问题给予解答为谢：
咨询问题一：针对截止离职时对已完成项目公司回款率达50%以上绩效工资需做哪些取证？
咨询问题二：针对截止离职时任已完成项目公司回款率未达50%以上的项目，如后期公司正常回款了公司是否有义务发放该项目的绩效？如有义务发放在离职前由需要做些什么准备？
夏洁律师 福建-厦门 北京德恒（厦门）律师事务所
专职律师，法学专业扎实，技能全面，擅长民商法，婚姻家庭继承，
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中华全国律师协会会员，中国法学会会员，无锡市律协法顾委委员，
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吉林大学法律硕士，精通离婚案件，劳动争议，交通事故，股权纠纷
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自2002年从业以来，代理的案件有几百起，熟悉各类民事案件的
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