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根据劳动合同约定提前一月发起离职申请，公司薪酬制度为中工资等于=基本工资+绩效（即提成比例为已完成项目公司收款的15%），发放制度为：已完成项目公司回款率达50%以上即可提成；如后期项目未能正常回款则由公司及个人共同承担风险责任；为防止离职后公司不发放绩效工资，望各位针对以下问题给予解答为谢：
咨询问题一：针对截止离职时对已完成项目公司回款率达50%以上绩效工资需做哪些取证？
咨询问题二：针对截止离职时任已完成项目公司回款率未达50%以上的项目，如后期公司正常回款了公司是否有义务发放该项目的绩效？如有义务发放在离职前由需要做些什么准备？
钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
吴健律师 四川-成都 四川元绪律师事务所
李刚律师 江苏-南京 江苏永衡昭辉律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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上海市百纳律师事务所，至今已有20年的历史本所律师办案认真，
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