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一、本人事业单位编制医师，医院要求外出培训学习3个月；单位要求的我进修的医院为私人医院，非公立医院，提供的进修证明不被公立医院认同。
二、单位上有进修协议中有：1.违约金（进修期间的工资、福利、五险一金的三倍）2.进修后必须服务2年；请问是否合法？或是如何避免赔偿违约金？
三、不明白“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”。
王建华律师 云南-昆明 云南萃峰律师事务所
本人主要办理民事案件（包括婚姻家庭、劳动争议、建设工程施工合
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毕业于华侨大学，专业从事刑事辩护，合同纠纷，医疗纠纷，婚姻家
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福建师范大学法学硕士，自2017年起开始从事法律服务行业，执
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