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您好，想咨询一下您，我是规培生，签订的是三级甲等医院的劳动合同，期限为2017.11--2022-11，在本医院规培的，规培期间都在本医院转科服务，没有外出过，医院支付我工资福利以及五险一金，国家每月支付补助，签订的合同没有违约金，但是后面有一条写得是：乙方培训结束后即返甲方工作，服务期为五年，如乙方提前解除合同则需向甲方支付的违约金按乙方尚未履行的剩余服务期所应分摊的培训费用按月计算，请问如果我规培后辞职，需要支付违约金吗？培训费指的是什么，我除了拿医院工资和五险一金福利待遇，没有花医院一分钱，也没有多拿其他的，是指的要把三年工作的工资和五险一金福利待遇返还吗？
李建新律师 四川-内江 四川国普律师事务所
代鹏律师 四川-成都 四川法奥律师事务所
喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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本人从事律师行业20多年，精通民事、刑事、行政诉讼等各类型案
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法学专业毕业，2018年取的法律从业资格，擅长处理各类婚姻家
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