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您好，想咨询一下您，我是规培生，签订的是三级甲等医院的劳动合同，期限为2017.11--2022-11，在本医院规培的，规培期间都在本医院转科服务，没有外出过，医院支付我工资福利以及五险一金，国家每月支付补助，签订的合同没有违约金，但是后面有一条写得是：乙方培训结束后即返甲方工作，服务期为五年，如乙方提前解除合同则需向甲方支付的违约金按乙方尚未履行的剩余服务期所应分摊的培训费用按月计算，请问如果我规培后辞职，需要支付违约金吗？培训费指的是什么，我除了拿医院工资和五险一金福利待遇，没有花医院一分钱，也没有多拿其他的，是指的要把三年工作的工资和五险一金福利待遇返还吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
韦强文律师，1987年5月26日出生，西南政法大学法学本科学
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周克虎律师执业于四川圣梓律师事务所，副主任律师。擅长合同纠纷
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杨应清律师执业于四川瀛络律师事务所，任广安市律协公益法律服务
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张炯律师，已从业20余年，经验丰富，擅长刑事纠纷、民商事合同
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