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工厂最近订单不饱和，9月安排休息了15天，只计算15天的工资。这个月开始天天没什么事也安排每天加班2.5小时，白天上班时间八个半小时只计算八个小时工作时间。实际每天上班十一个小时。工厂的做法是否合理合法，是否属于变相裁员？我可不可以拒绝，可否要求赔偿。
吴育林律师 福建-漳州 福建三和律师事务所
2008年通过国家司法考试，2010年转入秦南律师事务所工作
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陕西启商律师事务所是一家经陕西省司法厅批准设立的高层次、综合
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潘婷婷，全职律师，从事法律工作5年有余，具有处理诉讼及非诉纠
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法学硕士，曾于广东法院任党支部委员、法官助理，扫黑办成员。【
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