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公司以精简为由辞退员工，劳动合同上工资远低于实际工资，事先约定每月发六成工资，年底补齐余下四成。去年工资正常发放，今年要裁员，人力谈只补一个月工资加半个月年假工资且以实际工资六成为标准。约定年底发放的四成工资今年共八个月约8万元公司以效益不好为由拒绝发放。去年工资卡有工资发放记录，人力约谈有录音。请问这些作为证据是否充足？工作性质为外派本人不在上海居住，走哪种途径方便？
汤金花律师 上海-浦东新区 上海知亦行律师事务所
喜睦律师 上海-浦东新区 上海喜睦律师事务所
彭咏梅律师 上海-奉贤区 上海信思法律师事务所
李晓波律师擅长：婚姻家庭，合同纠纷，经济纠纷等各类民商事案件
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本人擅长民商、公司法律事务、刑事辩护，办理过多起涉港、涉外案
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擅长合同纠纷，民间借贷，房产纠纷，婚姻继承，刑事辩护，行政征
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修军律师 北京国领律师事务所 重大疑难案件部主任 中国政法大
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