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公司以精简为由辞退员工，劳动合同上工资远低于实际工资，事先约定每月发六成工资，年底补齐余下四成。去年工资正常发放，今年要裁员，人力谈只补一个月工资加半个月年假工资且以实际工资六成为标准。约定年底发放的四成工资今年共八个月约8万元公司以效益不好为由拒绝发放。去年工资卡有工资发放记录，人力约谈有录音。请问这些作为证据是否充足？工作性质为外派本人不在上海居住，走哪种途径方便？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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