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公司以精简为由辞退员工，劳动合同上工资远低于实际工资，事先约定每月发六成工资，年底补齐余下四成。去年工资正常发放，今年要裁员，人力谈只补一个月工资加半个月年假工资且以实际工资六成为标准。约定年底发放的四成工资今年共八个月约8万元公司以效益不好为由拒绝发放。去年工资卡有工资发放记录，人力约谈有录音。请问这些作为证据是否充足？工作性质为外派本人不在上海居住，走哪种途径方便？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
张玲玲，黑龙江典通律师事务所副主任，民进会员，毕业于北京大学
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毕业于黑龙江大学法律系，在法院审理案件十多年，能有效预判案件
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拥有在法院工作的经历，亲自经办上百宗刑事案件，积累了丰富的实
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