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你好，本人2014年4.1日与劳务派遣公司签订合同，派遣到第三方，河北承德高新区一农村小学任教，2017年4.1续签，截止到2019.7.31日到期。工资和五险一金发了7月的。从八月份高新区教体局要求把我转到新的劳务派遣公司。原公司，高新区教体局及新的劳务公司没有人通知我。本人在今天2月份考入事业单位，但是一直到8月23号才通知报道，在此期间我一直在原单位工作。8月25日我去辞职，教体局告知我合同到期自动解约，（在此之前没有任何一方与我沟通过）没有8月的工资和保险，但是在7月中旬对我考核，并填写考核表和续约申请，由学校统一上报，包括我共有四人被考核续约，唯独没有我。去了解情况，确以合同到期自动解约为由不予解答。新单位9月份才会启新。中间空挡8月份的，因我是教师，所以咨询一下，这种情况，空挡会影响工龄和教龄的衔接吗？派遣公司和用工单位有违约行为吗？要是有我该如何维护自身利益。
王晶梅律师 河北-承德 河北承天律师事务所
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