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您好，我是一名高考完在事业单位打工的准大一生。我们说好从7月3号开始打一个月的工，但是公司那边说是还没有找好要交替的人，于是软磨硬泡的让我先留在工作岗位，一直到现在也就是8月14日。之前说的一个月是口头合同，但在一个星期前正式签了书面合同，公司那边却一直在审核合同，好不容易审核完了到了签订合同的时候签订人在这个时候去出差了，最早要到19号才能正式签订合同。这么算下来的话我需要打47天工，也就是一个半月多，但是公司合同是按月发的。那么我是否只应该拿一个月的工资，还是需要按天数进行补偿？如果公司只给我一个月的工资，是否侵犯了我的合理权益，我是否可以上诉？
杨大勇律师 宁夏-银川 宁夏新中元律师事务所
本律师是上海本地人，每年承办案件数十起。擅长婚姻家庭类案件代
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律所创始合伙人，在婚姻家事、劳动工伤、交通事故等方面积累大量
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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