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您好，我是一名高考完在事业单位打工的准大一生。我们说好从7月3号开始打一个月的工，但是公司那边说是还没有找好要交替的人，于是软磨硬泡的让我先留在工作岗位，一直到现在也就是8月14日。之前说的一个月是口头合同，但在一个星期前正式签了书面合同，公司那边却一直在审核合同，好不容易审核完了到了签订合同的时候签订人在这个时候去出差了，最早要到19号才能正式签订合同。这么算下来的话我需要打47天工，也就是一个半月多，但是公司合同是按月发的。那么我是否只应该拿一个月的工资，还是需要按天数进行补偿？如果公司只给我一个月的工资，是否侵犯了我的合理权益，我是否可以上诉？
钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
吴健律师 四川-成都 四川元绪律师事务所
李刚律师 江苏-南京 江苏永衡昭辉律师事务所
执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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任律师毕业于北京大学，中华全国律师协会会员，执业以来承办了大
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