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我的申诉理由如下：
1.我开始申请休产假第一天所属部门变更（钉钉上职位）直接变更没有接到其他的通知或沟通。
2.修完产假回公司上班，人事行政没有转岗的沟通，现领导沟通了下现状：PHP技术栈废弃大家以后开始做java开发（我合同是php开发工程师），在没有接收转岗培训和培训考核通过的情况下，我开始自学java，慢慢接手做项目，因初学java，2018年12月底的绩效考核领导以集团强制要求分的理由以3.5的分数
3.2019年7月绩效考核给我PIP，在我签字确认前领导没有明确定一个考核目标就引诱我签字确认，以及通过不了考核期，后续的依法解除合同以及依法赔偿问题，都没有进行告知。在接收这么重大的项目让一个转岗java接手，之前是4-5人在开发，这领导是否故意强压我入坑，背锅，（最后我负责成功上线）上不上线都让我滚的嫌疑。
综上：在无任何赔偿以及违反《劳动合同法》的情况下，对我一个哺乳期的妇女进行变相引诱裁员。在我的申诉没有得到合理合法的解释和劳动赔偿处理之前，我有权保留仲裁和诉讼的权利。
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所
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