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28天9个小时加班1比1，底薪3200，国家规定节假日放假两天公司只放假一天，国家规定节假日内安排上班需要支付百分之三百的劳动报酬而公司只按平时上班算，员工上满28天后不安排休息日多出来的两天安排上班依旧按平时上班加班算，请问这样算不算违法
刘丹律师 广东-深圳 广东俭德律师事务所
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民商律师，擅长婚姻家庭,劳动工伤,交通事故,知识产权,法律顾
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在工作中秉持“先做人后做事”的服务理念，最大限度的维护当事人
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李欣宇，硕士研究生，毕业于西南政法大学，扎实掌握法学理论知识
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