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在舞蹈室工作了三年，试用期两个月没有工资老板说0元培训，所以没有试用工资。两个月后转正，签了一年合同，合同是老板手写的，也没有交五险一金。后两年没有签合同，现在还在工作，工资是给的，但是经常扣钱，比如舞蹈室装修，要员工去帮忙不去就扣工资。两个月前怀孕了，也没有生育保险。一个星期工作六天，法定规定休息日也不放假（国庆节什么的都不放假）。规定每天八点半下班，都是延时下班，最晚有到过24:00。这种情况应该怎么处理
谢光武律师 重庆-江北区 重庆坤博律师事务所
多年企事业单位工作经验，至今扔担任多加企事业单位法律顾问。擅
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于梦阳律师，百宁律师事务所高级合伙人，梦曦律师团队创始人，公
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