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在舞蹈室工作了三年，试用期两个月没有工资老板说0元培训，所以没有试用工资。两个月后转正，签了一年合同，合同是老板手写的，也没有交五险一金。后两年没有签合同，现在还在工作，工资是给的，但是经常扣钱，比如舞蹈室装修，要员工去帮忙不去就扣工资。两个月前怀孕了，也没有生育保险。一个星期工作六天，法定规定休息日也不放假（国庆节什么的都不放假）。规定每天八点半下班，都是延时下班，最晚有到过24:00。这种情况应该怎么处理
谢光武律师 重庆-江北区 重庆坤博律师事务所
“受人之托，忠人之事”。本律师毕业于湖南大学法学本科，擅长处
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擅长各类民商事案件的处理与解决。在职业生涯中，他成功代理了许
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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