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在舞蹈室工作了三年，试用期两个月没有工资老板说0元培训，所以没有试用工资。两个月后转正，签了一年合同，合同是老板手写的，也没有交五险一金。后两年没有签合同，现在还在工作，工资是给的，但是经常扣钱，比如舞蹈室装修，要员工去帮忙不去就扣工资。两个月前怀孕了，也没有生育保险。一个星期工作六天，法定规定休息日也不放假（国庆节什么的都不放假）。规定每天八点半下班，都是延时下班，最晚有到过24:00。这种情况应该怎么处理
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
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